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工厂员工考勤管理制度

2019-06-05 07:24:56

工厂员工考勤管理制度

 

第一章 总则

为规范公司全体员工得行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境,特制定本规定。

第二章 出勤

1. 公司的工作时间:每周六个工作日,上午上班时间为8:3011:30

 下午上班时间为12:0016:30,中午休息半个小时(就餐时间)

2. 未按规定时间上班的,迟到或早退超过10分钟以上,30分钟以内,每次扣款20元;超过30分钟视为事假(需提前向有关人员提出申请),如未提出申请,按事假*2处理.

3. 员工有已下情况之一为旷工:

   未经批准,不上班的,

   不打卡而没有说明情况的;

4. 员工请假的最小时间单位为1小时

5. 事、病假处理方式

   事、病假为无薪假期,一天事、病假按一个工作日在当月工资中扣除。事、病假可用加班冲抵,最低冲抵单位为1小时。

第三章  工作责任规定

1. 各个员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2. 公司提倡勤俭节约能源、用品及这种材料。不损坏公共财物、对待厂方的任何物品,该轻拿轻放,因个人原因造成损失的,则个人承担。

3. 在生产工作过程中,遇到问题是解决不了的,应请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究之责任。

4. 如工作须当天完成,下班时还未完成者,应请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任。

5. 厂方之任何物品,未经厂领导批准,不得私自带出厂,一经发现,开除处理,情节严重者,货品价值超过500元以上交由司法机关处理。

6. 员工在任何时候不能利用公司的场所,设备以及其他资源进行私人活动,一经发现进行警告,情节严重者即可辞退。

第四   积分奖惩制

 依照个人的平时出勤率、产出率、废品率,服从现场管理等做出积分考核,以此发放季度及年终嘉奖。

* 备注:工作计时按23/小时计算,加班按25/小时计算,不足工作额定工时,按23/小时*实际工作工时计算工资。

员工考勤管理制度自200421日起生效执行。望周知

 

 

                                    200421


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